川藏路-扎西顿珠
藏区是个很独特的地方，除了海拔高全民信教风光牛B以外，不能错过的是这里的藏歌。

西藏极少偶像派歌手，没有花样少男，没有纯爷们儿铁血真汉子春锅，看脸蛋摆造型听唱歌那是媒体发达的地方才有的特色，这里没那么多音乐电视，音乐电台，没有知心大姐半夜送挽歌；互联网还是远未能普及的奢侈品，拉萨一直都存在着提供1块钱下载1首MP3的初级阶段服务，因此歌手们只能靠磁带，MP3, VCD这些媒介来拼声音拼实力，这样的话，偶像派歌手基本上机会就很少了，就我有限的观察来看，现在藏区人们最不可或缺的不是什么”家电下乡”的三大件，而是手机，而且是手机中的山寨机，山寨手机音量洪如牛，音质真如铁，实在是中华民族的伟大发明。各大城市里有这么一种看法，就是把手机当做音响大声的放歌会被认为是很挫很农的做法，在西藏略有不同，如果一个小伙子在茶馆里面，街边路旁，郊区野外用声音洪如牛的山寨机放上那么一首声音嘹亮婉转，感情饱满的藏歌，跟着随口唱上那么几句，那是很牛B很时尚的很拉风的；姑娘卓玛们听了都要用欣赏的眼神多看你几眼。

听了这么多的不同的歌，我觉得山寨机最适合的歌曲就是藏歌了。藏歌有一种很特别的韵味，没有那么多的弯弯肠子，歌词基本上都情绪饱满，表达直接，放得很开，这里最多醉动听的就是情歌，最常见的花就是藏族的情花格桑花，今年藏区最火爆的歌就是索朗扎西的《姑娘我爱你》，这和藏族的性格是一致的。可能是因为在高原的原因，大家从小就有在辽阔的高原上嚎上几嗓子的习惯，藏族歌手的嗓音都异常的嘹亮，而藏族大部分人的嗓音都特别好，甚至在一个小破饭馆都能听到的一些非常动人的声音，让你基本不想动筷子。

在藏区有三种类型的歌手，第一种人专门到发达一点的地方唱西藏风格的汉语歌曲，唱一点点藏语歌，比如华语歌坛的重量级人物韩红，非常重，她其实在西藏并不那么受欢迎，第二种主要在西藏唱藏语风格歌曲的歌手，只唱一点点汉语歌，他们但中有很多非常受欢迎，比如根呷，但主要是在藏区流行，第三种就是汉藏通吃，皆大欢喜的，比如容中尔甲，亚东。

如果来西藏，记得淘宝上淘一只牛B的山寨机，装上几首藏歌会有用的，用来搭讪也好啊。歌曲可以在这里先听听

2009年4月28日，盼望多时的行程终于成行，可是出发的时候，心里的想法其实是多且杂乱的，直到今天2009年5月25号，在尼泊尔的小旅馆里面，心里的想法总算有些清晰了；

出发的时候总要给自己坚决简单的理由，可是在路上的时候却一直都在思考到底这趟出行是为了什么，我到底要什么样的生活，我必须要负起怎样的责任，我怎样才能实现这些目标，我要怎样做才能不让那些支持我理解我的人失望，我现在经历的难道就真的就是我梦想的经历，我计划中的事情是否真是我理想的目标，我有多少把握，我是否有退路，我是否坚持得还不够……；太多太多。

今天是在尼泊尔的第二天，加德满都的交通真是如传说中的一样，一坨屎，整个首都中心，行人，摩托车，三轮车，小孩，僧人，卖菜的，宣讲政治理念的，卖花的，卖小吃的各种商品摊位挤成一团，街道狭窄，人潮拥挤，吵吵嚷嚷，没有人遵守交通规则，莫名奇妙的机动车单行道会突然出现在一些诡异的位置，还美其名曰，规则都是用来被打破的。在这样的交通环境下，从来没有骑过非自动变速的摩托，需要自己控制离合器，油门，档位等玩意儿的我，拼了。固执的几乎从零开始学习驾驶摩托车，过程还是相当艰难的，碰到下雨，逆行单行道交警查驾照，习惯靠左行驶，车子摔了个跟头，车前面板摔坏，刚买的墨镜摔坏，熄火无数次，堵车，多次走错路，鬼火无名而生，语言障碍……；最后还是调整心态坚持下来，当我终于驾着摩托车，来到Swayambhu，看到整个加德满都谷地的全景时，心里有非常放松的感觉，这跟一路上有准备有攻略的旅行完全不一样，这种感觉是克服一些你认为不大可能的困难以后心里非常平静的放松，爽得多，High得多。

在路上其实有很多东西不用说，有些也不能说，没法说，不好说，也没什么好说。面对未知的东西，无论怎样，都需要更多的坚持和努力，聪明地务实地去解决需要面对的许多问题，别去想，跨上车出发再说。

跟同事和朋友聊天的时候发现，许多猎头以及Staffing Consultant抱怨简历不好管理，即使有许多公司的信息化程度比较高，拥有自己的人才系统和工作平台，仍然会由于种种原因使用起来不是很顺手，另外猎头也需要考虑此自己的资源积累，因此管理一个属于自己的人才库是很有必要的；但据我观察，许多人在管理简历库资源的时候都会有以下几种典型情况：

1. 简历按照职位项目来分组，分别放在以职位项目或客户命名的文件夹里面，例如帮助Intel公司寻找Softwre Manager则放在”C:/Intel/Software Engineer”； 或者简历按照候选人公司来分组，分别放在以目标公司命名的文件夹里面，例如Intel的人简历C:/Intel；另外也可能存在一些个性化色彩很浓的文件夹，例如”IT From ChinaHR”，”汽车行业Marketing”等等按照猎头各自习惯分类的文件夹；这样做的结果常常是时间越长，随着简历库的变大，也变得越乱，路径分类越来越复杂，找一份简历会花费很多时间. 还有些使用Outlook来管理简历的更是会因为邮件的增多而使存档文件变大，搜索变得异常缓慢。
2. 在受够了人工筛选这种消耗精力的方式之后，开始采用一些桌面搜索工具，例如MSN桌面搜索，Google Desktop，Copernic桌面搜索，Yahoo桌面搜索，等等工具，这些工具能够非常迅速查找出相关的文档，电子邮件，表格，图片等等，的确大大的提高了检索效率；但一般情况下桌面搜索只支持一台电脑的检索，Google Desktop目前的多台电脑搜索，文件也还是存放在本地电脑上的，使用相对不便。

经过一定的研究，我发现Gmail是一个非常好的管理人才库的解决方法，Gmail使用完全免费，容量巨大(现在差不多有7G空间，并在持续增加中），有优秀的过滤功能和反垃圾邮件功能，支持加密访问，支持POP接收和邮件转发等等。使用方法也很简单，每当你得到简历的时候，只需要将它发到该邮箱里面就行，这个邮箱就相当于一个你个人的人才库邮箱；利用它强大的过滤器，标签功能和Google的搜索技术，就能够帮助我们打造一个强大的搜索系统，对“人才库邮件”来说其功能相当于全文检索和分类关键字检索；使用久了就会发现Google标签远远强过传统的文件夹管理形式，因为标签只是一个属性，能够灵活的变化而不影响文件，这个需要慢慢体会。但光有这个系统还不够，还需要掌握Gmail的搜索和筛选的技巧，关于如何使用Gmail的技巧，引用Fisio的一篇文章Gmail的邮件搜索技巧，有效的利用这些技巧对提高搜索能力有很大帮助。现在Google Desktop也提供了绑定Gmail帐号搜索邮件，应该也不错，不过我还是习惯Gmail邮箱的搜索界面。

如果各位看官有更有效的方法或建议，请给我留言，大家讨论一下。